Równe szanse 2 - Top Focus

Powrót na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub bliską osobą bywa wyzwaniem. Zmieniają się wymagania, tempo pracy i oczekiwania pracodawców, a często także nasze własne potrzeby i priorytety. Kontynuując pierwszą edycję Projektu pn. "Równe Szanse", wspieramy kobiety, które chcą ponownie odnaleźć się w życiu zawodowym, wzmocnić swoje kompetencje i świadomie zaplanować dalszą drogę rozwoju. Oferujemy wsparcie, które pomaga krok po kroku wrócić na rynek pracy i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Jeśli myślisz o powrocie do aktywności zawodowej - ZAPRASZAMY. Projekt realizowany jest w partnerstwie z Fundacją Leonis.

Projekt realizowany jest w okresie od 1 stycznia 2026 r. do 31 lipca 2027 r. na terenie województwa świętokrzyskiego.

Grupa docelowa

Projekt skierowany jest do 48 kobiet, które:

są powyżej 18. roku życia,
są bezrobotne lub bierne zawodowo,
powracają na rynek pracy po zakończeniu sprawowania opieki nad dzieckiem do 7. roku życia lub osobą wymagającą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu,
zamieszkują, zgodnie z Kodeksem Cywilnym, teren województwa świętokrzyskiego,
w szczególności pochodzą z obszarów wiejskich.

Na etapie rekrutacji premiowane będą kobiety z niepełnosprawnościami, ze względu na ich szczególnie trudną sytuację na rynku pracy. Uczestniczki projektu nie mogą jednocześnie korzystać ze wsparcia w innych projektach aktywizacji społeczno-zawodowej finansowanych ze środków EFS+.

Zakres wsparcia

Identyfikacja potrzeb uczestników i opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla 48 UP
Indywidualne poradnictwo psychologiczne dla 42 UP
Indywidualne poradnictwo zawodowe dla 48 UP
Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe dla 24 UP
Indywidualne konsultacje dietetyczne wraz z treningiem personalnym dla 30 UP
Szkolenia podnoszące kwalifikacje/umiejętności zawodowe, obejmujące także moduł szkolenia z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn dla 48 UP
Indywidualne pośrednictwo pracy dla 48 UP

W ramach projektu zapewniamy:

stypendium szkoleniowe - 13,78 zł/h/os.,
zwrot kosztów dojazdu na zajęcia - założono dla ok. 40% UP,
zwrot kosztów opieki na dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną - założono dla 50% UP,
materiały szkoleniowe: podręcznik, teczka, notes, długopis, pendrive,
przeprowadzenie egzaminów po szkoleniu,
catering (przerwę kawową i ciepły posiłek),
niezbędne badania lekarskie.

Działania projektowe realizowane będą na terenie województwa świętokrzyskiego, możliwie jak najbliżej miejsca zamieszkania uczestniczek. Harmonogramy wsparcia zaplanowane są w sposób umożliwiający łączenie udziału w projekcie z obowiązkami rodzinnymi i opiekuńczymi. Zakres i kolejność form wsparcia są każdorazowo dostosowywane do sytuacji, potrzeb i możliwości uczestniczek, zgodnie z opracowanym IPD.

Cel projektu

Głównym celem projektu „Równe szanse 2” jest zwiększenie możliwości zatrudnienia oraz podniesienie wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy poprzez objęcie uczestniczek kompleksowym wsparciem z zakresu aktywizacji zawodowej. Projekt realizuje cel polityki CP4 – Europa o silniejszym wymiarze społecznym, sprzyjającej włączeniu społecznemu oraz wdrażaniu Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, a także cel szczegółowy EFS+.CP4.C, dotyczący wspierania równego udziału kobiet i mężczyzn w rynku pracy oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Efekt realizacji projektu

Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie przez 44 uczestników projektu.
Objęcie wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym 48 uczestników projektu.
Dzięki udziałowi w projekcie min. 20 uczestników projektu znajdzie się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu.

Informacje o projekcie

Projekt realizowany jest w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021–2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+).

Numer projektu: FESW.10.05-IP.01-0010/25
Numer naboru: FESW.10.05-IP.01-001/25
Instytucja Organizująca Nabór: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Zakres interwencji: Działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć
Program: FESW.00.00
Priorytet: FESW.10.00
Działanie: FESW.10.5
Dofinansowanie: 984 268,87 zł
- w tym z UE: 880 661,62 zł
Wkład własny: 51 803,63 zł
Całkowita wartość projektu: 1 036 072,50 zł

Projekt stanowi kontynuację działań na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet i odpowiada na zdiagnozowane potrzeby rynku pracy województwa świętokrzyskiego, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji kobiet powracających na rynek pracy po przerwach związanych z opieką. Zapraszamy do zapoznania się z pierwszą edycją projektu.

Dokumenty rekrutacyjne

Harmonogramy wsparcia

Zapytania ofertowe

Zawiadomienie o wyborze najkorzystniejszej oferty

Zasady równościowe

Sposób realizacji projektu zapewnia równość szans oraz brak dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną; zapewnia dostępność dla osób z niepełnosprawnościami; przestrzega zasad zrównoważonego rozwoju oraz zasadę „nie czyń poważnych szkód (DNSH)”, przestrzega Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej (KPP) oraz Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych (KPON).

Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN. Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:

zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet - harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.

Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie