Aktywność od zaraz!

Logotypy Funduszy Europejskich i Woj. podkarpackiego

Zapraszamy do udziału w wyjątkowej inicjatywie, która pomoże Ci rozwinąć swoje umiejętności, zdobyć nowe kwalifikacje i znaleźć zatrudnienie. Dołącz do nas i odkryj, jak wiele możesz osiągnąć dzięki wsparciu profesjonalistów i kompleksowym szkoleniom. Odkryj nowe możliwości z projektem „Aktywność od zaraz!”

Czas trwania projektu: styczeń 2025 – kwiecień 2026
Realizacja projektu: Rzeszów, powiat rzeszowski i łańcucki

Dla kogo?

Jeśli masz co najmniej 18 lat, nie pracujesz, jesteś zagrożony/a ubóstwem lub wykluczeniem społecznym oraz mieszkasz w powiatach rzeszowskim, łańcuckim lub w Rzeszowie, ten projekt jest dla Ciebie. Serdecznie zapraszamy również osoby z niepełnosprawnościami!

Dlaczego warto?

Projekt oferuje kompleksowe i bezpłatne wsparcie, które pomoże Ci zdobyć nowe umiejętności, poprawić swoją sytuację życiową i znaleźć zatrudnienie. To wyjątkowa okazja, aby rozwinąć skrzydła i wrócić na rynek pracy.

Co oferujemy?

✅ Indywidualne wsparcie

  • Spotkania z doradcą zawodowym, psychologiem i prawnikiem.
  • Mentoring i jobcoaching – specjalistyczne wsparcie w rozwoju kariery.

✅ Rozwój kompetencji

  • Szkolenia zawodowe dopasowane do Twoich potrzeb.
  • Treningi umiejętności społecznych, w tym autoprezentacji, zarządzania stresem i komunikacji.

✅ Doświadczenie zawodowe

  • Płatne staże, które pomogą zdobyć praktykę i pewność siebie.
  • Pośrednictwo pracy, dzięki któremu znajdziesz ofertę idealnie dopasowaną do swoich możliwości.

Co zyskasz?

  • Nowe kwalifikacje potwierdzone certyfikatami.
  • Możliwość zdobycia zatrudnienia – celem projektu jest pomóc jak największej liczbie uczestników znaleźć pracę.
  • Poprawa sytuacji życiowej i zawodowej.

Pokrywamy wszelkie koszty, w tym zwrot kosztów dojazdu, opiekę nad dziećmi podczas szkoleń, materiały dydaktyczne, a nawet stypendia na czas szkoleń i staży.

Informacje szczegółowe

Top Focus pełni rolę Partnera w projekcie „Aktywność od zaraz!”, realizowanym wspólnie z HDA – Centrum Szkolenia, Doradztwa Finansowego i Biznesu Hubert Durlik.

Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) oraz realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027.

Program: FEPK.00.00
Priorytet: FEPK.07.00
Działanie: FEPK.07.15
Instytucja Organizująca Nabór: Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie
Numer naboru: FEPK.07.15-IP.01-002/23
Zakres interwencji: Metody integracji z rynkiem pracy oraz powrotu na rynek pracy osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji
Wartość całkowita projektu: 924 244,75 PLN
Dofinansowanie z UE: 877 924,75 PLN

Cel Projektu

Głównym celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia oraz aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym i zawodowym 46 osób (w tym 26 kobiet i 20 mężczyzn), które są bez pracy i zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w tym co najmniej 5 osób z niepełnosprawnościami. Celem jest wsparcie ich w powrocie na rynek pracy i poprawie sytuacji życiowej poprzez indywidualne i kompleksowe działania, dostosowane do potrzeb uczestników. Projekt obejmuje mieszkańców powiatów rzeszowskiego, łańcuckiego oraz miasta Rzeszów w województwie podkarpackim.

Rezultaty projektu

  • Podjęcie pracy przez minimum 7 uczestników.
  • Poszukiwanie pracy przez co najmniej 10 uczestników.
  • Uzyskanie nowych kwalifikacji przez co najmniej 40 uczestników.
  • Poprawa sytuacji społecznej u co najmniej 37 uczestników.

Zasady równościowe

Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN.

Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:

  1. zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
  2. założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
  3. zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
  4. prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
  5. organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet - harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
  6. zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.

Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

Top Focus