
Jeśli chcesz poprawić swoją sytuację na rynku pracy, projekt „Pierwszy krok do kariery” jest dla Ciebie! To inicjatywa współfinansowana przez Unię Europejską, która oferuje kompleksowe wsparcie aktywizacyjne dla osób dorosłych, w tym z niepełnosprawnościami, zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych lub krótkoterminowych.
Okres realizacji projektu: 01.08.2024 – 31.12.2025
Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie
Dla kogo?
Projekt skierowany jest do 120 osób dorosłych (72 kobiet i 48 mężczyzn), które:
- są zatrudnione na umowach cywilnoprawnych lub krótkoterminowych,
- mieszkają na terenie województwa świętokrzyskiego,
- w tym co najmniej 36 osób (22 kobiet i 14 mężczyzn) z niepełnosprawnościami.
Jakie wsparcie oferujemy?
W ramach projektu zrealizujemy:
- Indywidualne Plany Działania - dostosowane do potrzeb 120 uczestników.
- Poradnictwo psychologiczne i zawodowe - dla osób potrzebujących wsparcia w rozwoju.
- Szkolenia z zakresu niedyskryminacji w miejscu pracy - dla wszystkich uczestników.
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe - otwierające nowe możliwości na rynku pracy.
- Pośrednictwo pracy - dla 60 uczestników.

Co zyskasz?
Naszym celem jest zapewnienie, aby min. 85% uczestników (102 osoby) zdobyło nowe kwalifikacje po zakończeniu projektu. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na stabilne zatrudnienie i rozwój zawodowy!
Projekt „Pierwszy krok do kariery” to Twoja szansa na nowe umiejętności i lepszą przyszłość. Nie zwlekaj i skorzystaj z możliwości!
Cel projektu
Celem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej 120 osób dorosłych poprzez objęcie ich kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym.
Cel główny projektu wpisuje się w cel działania 10.08 i wprost przyczyni się do osiągnięcia:
- celu szczegółowego EFS+.CP4.D „Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia”,
- celu polityki (CP4) - Europa o silniejszym wymiarze społecznym, bardziej sprzyjająca włączeniu społecznemu i wdrażająca Europejski filar praw socjalnych.
Efekt realizacji projektu
Efektem realizacji projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu bezpośredniego tj. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: min. 85% tj. 102 osoby.
Informacje szczegółowe
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027.
- Numer naboru: FESW.10.08-IP.01-001/24
- Instytucja Organizująca Nabór: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
- Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia
- Program: FESW.00.00 Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027
- Priorytet: FESW.10.00 Aktywni na rynku pracy
- Działanie: FESW.10.08 Zwiększanie możliwości zawodowych osób zatrudnionych
- Numer projektu: FESW.10.08-IP.01-0014/24
- Dofinansowanie: 907 645,50 zł
- Wkład własny: 100 849,50 zł
- Całkowita wartość projektu: 1 008 495,00 zł
Dokumenty rekrutacyjne
- REGULAMIN REKRUTACJI
- Zał. 1 do Regulaminu - Formularz rekrutacyjny
- Zał. 2 do Regulaminu - Karta oceny formularza zgłoszeniowego
- Zał. 3 do Regulaminu - Oświadczenie - aktualność danych
- Zał. 4 do Regulaminu - Oświadczenie RODO
- Zał. 5 do Regulaminu - Regulamin zwrotu kosztów dojazdu
- Zał. 6 do Regulaminu - Zaświadczenie pracodawcy
- Zał. 7 do Regulaminu - Zasady refundacji kosztów opieki
Biuro projektu
TOP FOCUS Tomasz Krzyżański
Al. IX Wieków Kielc 6/17, 25-516 Kielce (wejście od ul. Cichej)
tel. +48 41 24 26 700, E-mail: biuro@topfocus.pl
BIURO PROJEKTU dostępne dla ON, bez barier architektonicznych w którym dostępna jest pełna dokumentacja wdrażanego projektu oraz zapewniające UP możliwość osobisty kontaktu z kadrą projektu oraz uzyskanie pełnych informacji o projekcie w szczególności o zasadach rekrutacji i formach wsparcia oferowanych dla Uczestnika projektu.
Zasady równościowe
Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN.
Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:
- zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
- założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
- zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
- prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
- organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet - harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
- zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.
Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.
Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:
- Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
- Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
- Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
- Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
- Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r.
Serdecznie zapraszamy!
#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE