Pierwszy krok do kariery

Logotypy UE i woj. świętokrzyskiego

Jeśli chcesz poprawić swoją sytuację na rynku pracy, projekt „Pierwszy krok do kariery” jest dla Ciebie! To inicjatywa współfinansowana przez Unię Europejską, która oferuje kompleksowe wsparcie aktywizacyjne dla osób dorosłych, w tym z niepełnosprawnościami, zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych lub krótkoterminowych.

Okres realizacji projektu: 01.08.2024 – 31.12.2025
Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie

Dla kogo?

Projekt skierowany jest do 120 osób dorosłych (72 kobiet i 48 mężczyzn), które:

  • są zatrudnione na umowach cywilnoprawnych lub krótkoterminowych,
  • mieszkają na terenie województwa świętokrzyskiego,
  • w tym co najmniej 36 osób (22 kobiet i 14 mężczyzn) z niepełnosprawnościami.

Jakie wsparcie oferujemy?

W ramach projektu zrealizujemy:

  • Indywidualne Plany Działania - dostosowane do potrzeb 120 uczestników.
  • Poradnictwo psychologiczne i zawodowe - dla osób potrzebujących wsparcia w rozwoju.
  • Szkolenia z zakresu niedyskryminacji w miejscu pracy - dla wszystkich uczestników.
  • Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe - otwierające nowe możliwości na rynku pracy.
  • Pośrednictwo pracy - dla 60 uczestników.
Plakat projektu "Pierwszy krok do kariery"

Co zyskasz?

Naszym celem jest zapewnienie, aby min. 85% uczestników (102 osoby) zdobyło nowe kwalifikacje po zakończeniu projektu. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na stabilne zatrudnienie i rozwój zawodowy!

Projekt „Pierwszy krok do kariery” to Twoja szansa na nowe umiejętności i lepszą przyszłość. Nie zwlekaj i skorzystaj z możliwości!

Cel projektu

Celem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej 120 osób dorosłych poprzez objęcie ich kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym.

Cel główny projektu wpisuje się w cel działania 10.08 i wprost przyczyni się do osiągnięcia:

  • celu szczegółowego EFS+.CP4.D „Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia”,
  • celu polityki (CP4) - Europa o silniejszym wymiarze społecznym, bardziej sprzyjająca włączeniu społecznemu i wdrażająca Europejski filar praw socjalnych.

Efekt realizacji projektu

Efektem realizacji projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu bezpośredniego tj. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: min. 85% tj. 102 osoby.

Informacje szczegółowe

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027.

  • Numer naboru: FESW.10.08-IP.01-001/24
  • Instytucja Organizująca Nabór: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
  • Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia
  • Program: FESW.00.00 Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027
  • Priorytet: FESW.10.00 Aktywni na rynku pracy
  • Działanie: FESW.10.08 Zwiększanie możliwości zawodowych osób zatrudnionych
  • Numer projektu: FESW.10.08-IP.01-0014/24
  • Dofinansowanie: 907 645,50 zł
  • Wkład własny: 100 849,50  zł
  • Całkowita wartość projektu: 1 008 495,00 zł

Dokumenty rekrutacyjne

Biuro projektu

TOP FOCUS Tomasz Krzyżański
Al. IX Wieków Kielc 6/17, 25-516 Kielce (wejście od ul. Cichej)
tel.  +48 41 24 26 700, E-mail: biuro@topfocus.pl

BIURO PROJEKTU  dostępne dla ON, bez barier architektonicznych w którym dostępna jest pełna dokumentacja wdrażanego projektu oraz zapewniające UP możliwość osobisty kontaktu z kadrą projektu oraz uzyskanie pełnych informacji o projekcie w szczególności  o zasadach rekrutacji i formach wsparcia oferowanych dla Uczestnika projektu.

Zasady równościowe

Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN.

Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:

  1. zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
  2. założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
  3. zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
  4. prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
  5. organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet - harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
  6. zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.

Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

Serdecznie zapraszamy!

#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE

Top Focus